Fase 1 (Evaluación): es primordial recuperar al candidato para el mercado laboral mediante estudio su trayectoria profesional, valorando cuáles han sido sus aportaciones a la empresa, sus virtudes y sus defectos. Se realiza un análisis de sus intereses y su situación laborales. Al final de esta primera fase se estudia si el afectado fuera un candidato para el autoempleo. En caso afirmativo, lógicamente, las siguientes fases son distintas a las descritas a continuación.

Fase 2 (Preparación): lo más normal entre los candidatos es que su experiencia laboral contraste con su bisoñez a la hora de moverse en el laberinto de las ofertas de empleo, los currículums y las entrevistas personales. Por ello, es la consultora de outplacement la que se hace cargo de llevar a cabo dichas gestiones, presentando al candidato a las empresas interesadas, mediando entre las partes.

Fase 3 (Lanzamiento): Al candidato se le anima a hacer uso de todos sus contactos personales y, naturalmente, colaborar en la búsqueda. La consultora de “outplacement”, asimismo, mantiene constantemente relaciones profesionales con varias empresas y agencias de selección de personal para mover el currículum de su candidato.

Con la evaluación de las distintas ofertas que surjan y la integración en el nuevo empleo se cierra el proceso.